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洛阳万茗堂给你足够的自由和必要的专政

[2017-08-24 11:20:39] 来源: 编辑: 点击量:
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导读:人才永远是公司管理中的一个机遇和挑战点,每家企业都在招揽人才和留住人才上有自己不同的态度与方法。在2017年7月8日,一场汇聚千人的招聘会在洛阳万茗堂的园区展开,求职者纷至

人才永远是公司管理中的一个机遇和挑战点,每家企业都在招揽人才和留住人才上有自己不同的态度与方法。在2017年7月8日,一场汇聚千人的招聘会在洛阳万茗堂的园区展开,求职者纷至沓来,在这场招聘会上近半数人员达成了就业意向。本是双方共赢的事件中,却有种不和谐的声音响起“大规模招人说明不了公司规模,只能说明人员流失很迅速。”

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洛阳万茗堂招聘会现场

在如今的职场中,频繁跳槽是困扰HR的一大问题。在这样的情况下,HR会感叹当代年轻人浮躁、急迫,而旁观者则会认为人力资源系统出现了与员工利益脱钩,甚至公司自身存在问题。那么真实的情况到底是怎样,带着疑问,记者们来到了洛阳万茗堂,就本次争议一探究竟。

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洛阳万茗堂鸟瞰图

洛阳万茗堂负责人在了解我们的来意后先简单介绍了一下公司的基本情况,洛阳万茗堂是万茗堂为实现产业全面布局而投资建设的,前期工程于今年才完成,而根据公司规划,洛阳万茗堂工程全部建设完成后,将能够提供2万个就业岗位,容纳2.5万人就业与生活,这也造成了洛阳万茗堂对人才的需求量极大。

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洛阳万茗堂员工

问及关于人才的流动问题,洛阳万茗堂负责人表示“很多时候刚走出校门的年轻人在进入社会后,真实的进入工作岗位后可能会觉得这个行业并不如想象的光鲜和美好,还有一部分无法适应服务者的角色。但同时我们也通过这样的声音和情况不断认识着自己的问题。我相信,公司必须要真正的保持以人为本的视角看待和处理人事相关事宜,才能得到人才的认可和拥护。而洛阳万茗堂一直都是一家以人为本的企业,会把个人付出和成绩与收入和认可挂钩。而现在我们更需要的可能是一种“专政”,用真正的决心去证明决策者的责任心,进而为大家带来安全感。”

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洛阳万茗堂园区内部

职业的规划和选择是极为重要的事情,不仅对于求职者对于企业也是如此。应聘的过程也是双向选择的过程,只有真正了解自己的需求和问题才能实现下一步的发展。洛阳万茗堂在前进的过程中的自省让人印象极为深刻,相信在今后的发展中这样的企业必将有更广阔的未来。


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